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企業說裁員就裁員?沒那么容易!

 

來源:(企業說裁員就裁員?沒那么容易!http://www.doctorren.com/qdb/913813.html)

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經濟性裁員對勞動者來說是一個敏感的詞匯,也是一個刺痛神經的話題。經濟性裁員是企業單方面解除勞動合同的一種方式,是企業由于經營發生困難,為擺脫困境而較大規模裁減員工的行為。經濟性裁員必然會導致一部分勞動者失業,而突然間失去工作難免引起勞動者極大的恐慌。那么,對員工來說如何去面對這樣的突發情況?如何維護自己的權利呢?

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本期案例
小蘭于2005年1月1日與某糧庫簽訂了一份為期三年的勞動合同。2006年末,糧庫經營遇到困難,除部分留守人員外,職工全部放假,并拖欠職工工資八個月之久,拖欠內外債務1000萬元。2006年12月,還在勞動合同履行期間,糧庫便以“經濟性裁員”為由與小蘭提前一年解除了勞動合同。小蘭不服,多次提出異議并要求糧庫解決因“經濟性裁員”引發的勞動爭議,協商無果后向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁結果不滿,小蘭又向法院提起了訴訟。關于經濟性裁員是否合法主要從兩個方面去考慮,第一是是否符合經濟性裁員的實體要件,第二是是否符合特定的程序。

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根據《勞動合同法》的規定,企業在實施經濟性裁員時應符合以下四種情形之一:

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一般情形下需要按照這四個標準來判斷是否滿足實體要件,不過法律還有相關補充?!蛾P于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第27條規定,生產經營狀況發生嚴重困難的界定,需要根據地方政府的規定進行。也就是說一旦地方政府有規定時,就需要按地方政府的規定來判斷了。本案中糧庫所在的城市于2006年3月出臺了《關于對于無能力繳納社會保險困難企業進行認定的通知》,里面規定了困難企業審核認定標準有兩個:一是企業進入破產清算程序,另一個是企業停止經營活動一年以上且全體人員連續6個月以上時間停發工資。而本案中的糧庫并未出現第一種情形,并且雖然已經停薪8個多月,但沒有證據能夠證明企業停止經營活動滿一年。因此現有證據不足以證明某糧庫符合上述通知中的困難企業認定標準,糧庫不滿足經濟性裁員的實體條件。

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接下來我們需要考量程序性條件,進行經濟性裁員必須滿足:
1、經濟性裁員必須達到20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數10%以上;
2、必須提前30日向工會或者全體職工說明有關生產經營狀況的資料和裁減人員的方案,并聽取職工的意見;
3、要上報行政部門;
4、依法辦理手續,由企業正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,支付經濟補償金。

本案中,糧庫指出在2006年12月13日,糧庫召開了職工代表大會,會議通過了工作方案。但糧庫只提交一份由工會蓋章的決議,并沒有會議記錄和職工代表簽字,小蘭和其他數名員工也均否認開了職代會,因此不能認定糧庫將裁員方案交由職工代表大會征求意見。
另外,糧庫提出在2006年12月30日,糧食局作出批復,同意糧庫制定的方案。也就是說根據相關文件召開職工代表大會的時間是2006年12月13日,而解除勞動合同證明書是在2006年12月30日,不滿足提前30日向工會或職工說明情況。根據上述分析,糧庫并沒有按照程序要件裁員。

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基于以上理由,最后法院支持了小蘭的訴訟請求,判決糧庫支付未履行勞動合同期間的工資及25%的賠償費用。

聽完這個案例,左岸希望廣大的企業負責人明白,企業要想經濟性裁員,不論是實體上還是程序上都得滿足條件,否則就是違法單方解除勞動合同,需要支付賠償金。而面對企業提出的經濟性裁員,勞動者也不要因此而惶恐不安,畢竟裁員是有嚴格的條件限制。勞動者可以先了解一下單位是否滿足了裁員的實體要件和程序要件,以便及時維護自己的合法權益。當然,最重要的是,唯有提高自己在工作中的核心競爭力才不被社會所淘汰。

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