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單位負擔的培訓費,員工離職時應該怎么賠?
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法律規定
 
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定:“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用”。
 
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十七條規定:“勞動合同期滿,但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的,勞動合同應當續延至服務期滿;雙方另有約定的,從其約定”。
 
結合本案
 
本案中,曉燕與縣醫院之間的勞動合同期限為2012年7月20日至2017年7月19日,而服務期為2016年11月4日至2021年11月3日,曉燕2017年9月11日離職時雖然勞動合同期滿,但尚在服務期內,故曉燕構成違約,應承擔相應的違約責任。
 
由于《專業技術培訓協議》中約定的違約金10萬元高于縣醫院所實際支付的培訓費用2.3萬元,違反了法律規定,故違約金應調整為2.3萬元。雙方約定的服務期為5年(即60個月),曉燕已履行的服務期為10個月,故曉燕還應支付的違約金為尚未履行的50個月服務期分攤下來的培訓費用,遂判決曉燕支付縣醫院違約金1.9萬元。
 
法官寄語
 
擇業自由權雖是勞動者的一項基本權利,但勞動者在行使該項權利時,要謹記任何權利都是有邊界的,如果隨意失信、“任性”毀約,就要承擔相應的法律責任。用人單位為防止專業人才跳槽,損害自身權益,在與勞動者訂立服務期協議時,亦應依法合理約定違約金數額。
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