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懷孕期間公司倒閉賠償標準

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勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

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《勞動合同法》第四十四條規定:“用人單位依法宣告破產的,勞動合同終止”。
 
《勞動合同法》第四十六條規定“:依照本法第四十四條規定終止勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。”《公司法》第一百八十七條規定,公司破產的,應該支付職工的工資、社會保險費用和法定補償金。 如果是國有企業,按照《國務院關于在若干城市試行國有企業兼并破產和職工再就業有關問題的補充通知》規定,國有企業破產的,應該給予職工破產安置費,標準原則上位破產企業所在地企業職工上年平均工資收入的3倍計算。
 
 因此,國有企業女職工在懷孕期間,公司破產的,勞動合同終止,但是用人單位應該支付女職工的費用有:破產安置費,職工工資,社會保險費,和法定補償金,生育津貼,生育醫療費報銷等。其中,職工工資包括女職工產假期間的工資。
 
 如果是私企女職工,在孕期、產期、哺乳期一樣享受法律法規規定的特殊勞動保護,
 
《勞動法》第二十九條規定用人單位不得違反《勞動法》第二十六條、第二十七條規定解除孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同(《勞動法》第二十五條規定的情形除外),《女職工勞動保護規定》第四條也規定不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
 
 因此,女職工在孕期、產期、哺乳期間遇企業破產,女職工生育符合計劃生育規定的,企業應當將其工資、生育醫療費用及有關福利待遇等計算至哺乳期滿(即孩子一周歲止)并在與女職工解除勞動關系時,連同經濟補償金等一次性支付給女職工。
 
在孕期、產期、哺乳期的工資、生育醫療費用及有關福利待遇等按《女職工勞動保護規定》的規定執行。 如果該企業已為職工投生育保險,女職工生育符合計劃生育規定的,應依據《生育保險規定》享受生育保險待遇,由生育保險基金支付女職工的生育津貼和生育醫療費用??捎膳毠け救顺钟嘘P生育證明到當地社會勞動保險機構辦理手續,領取生育津貼和生育醫療費。
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