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勞動監察、勞動仲裁的五大區別

來源:(勞動監察、勞動仲裁的五大區別http://www.doctorren.com/ld/915674.html)

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一、時效上的區別
 
l、勞動監察時效
 
      第十七條    勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成:對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批準,可以延長30個工作日。
 
      第二十條    違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年內未被勞動保行政部門發現,也未被舉報、投訴的,勞動保障行政部門不再查處。
 
2、勞動仲裁時效
 
      第二十七條   勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
 
      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
 
       因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的件裁時效期間中申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
 
       勞動關系存續期間因拖欠勞動報發生爭議的,勞動者申請仲戰不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制: 但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
 
       第四十三條    仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的,經勞動爭議仲裁委員會主任批準.可以延期并書面通知當事人,但是延長期限不得超過十五日。追期末作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
 
       仲裁庭裁決勞動爭議案件時,其中一部分事實己經清楚,可以就該部分先行仲裁決。
 
二、執法主體區別
 
1、勞動監察的執法主體
 
       是勞動行政部門,其執法機關的執法活動是代表勞動行政機關實行行政執法;
 
2、勞動仲裁的執法主體
 
       是依照國家勞動立法建立的特定機構一一勞動爭議仲裁委員會。仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表及用人單位三方面的代表組成。
 
三、法律行為區別
 
       勞動監察屬于行政執法,作出勞動監察作用的是勞動行政部門的具體行政行為;而勞動仲裁則是一種準司法性質的活動,作出的裁決屬于一種國家授權的仲裁機構對發生勞動關系雙方當事人具有約束力的行為。
 
四、工作職責區別
 
       勞動監察由勞動行政部門依法對用人單位和勞動者執行勞動法律、法規的情況進行??梢允侵鲃訖z查,有處罰權。
 
       勞動仲裁機構則是受理勞動關系當事人申訴的勞動爭議案件,需先提出仲申請,勞動爭議仲裁委員會才能受理案件,否則,仲戰部門不主動介入。
 
五、法律地位
 
       在勞動監察過程中,勞動行政部門同接受監督檢查的單位和個人之間是行政管理關系;勞動監察既包括事后嬌正,也包括事前預防:
 
       在勞動仲裁的所有程序中,種裁機構是一種“中間人”,不作為當事人而處于“第三者”的地位。而勞動仲裁則屬于事后矯正,勞動仲截機構不做被告。
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