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國家郵政局發11條重點提示保障快遞員休息權等勞動權益

來源:(國家郵政局發11條重點提示保障快遞員休息權等勞動權益http://www.doctorren.com/ld/915607.html)

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國家郵政局發11條重點提示保障快遞員休息權等勞動權益
 
每逢“雙11”來臨就是廣大的剁手黨準備買買買的日子,網友們買的舒服可快遞員卻是忙不過來,每年雙十一都是快遞員最忙的日子,量大多且雜,配送速度變慢,包裹受損概率變大,這也導致快遞員被投訴的概率大大增加,而對于風里來雨里去的快遞員來說,一次投訴可能就意味著幾百元的罰款,取消獎金機會,嚴重的可能就面臨開除的風險,近期快遞員的權益保障正在引起相關部門的重視。
 
11月8日,國家郵政局發布11條重點提示,在“雙11”期間加強遞員權益保障和關心關愛工作。
 
其中,“保障快遞員休息權等勞動權益,引導企業均衡寄遞承載能力、快遞員工作負荷率,保證快遞員勞動保障落實到位、工作量不嚴重超負荷,保障快遞員生命健康。”“引導企業發揮主體作用,強化以人為本管理理念,糾正‘以罰代管’‘層層罰款’等簡單粗暴方式,優化利益分配機制、健全獎懲機制,增加正向激勵、補貼與慰問物資等,切實保障快遞員的勞動所得。”這兩條提示引起社會的廣泛關注。
 
在李靜看來,這說明相關部門關注到了快遞行業和這個行業人群的生存狀態,認識到快遞行業高負荷、壓力大。并且,很全面完整地從制度落實到文字,再落實到具體實踐中。
 
韓英偉也認為,本次以政府公文的形式針對某個產業的特定人群作出倡導和規定,恰恰體現了這個社會群體未得到應有保護的現實。從另一個側面來講,也正是意識到這個問題后,加快、加強保護這個群體的傾向性。這對保護快遞員的權利,保護物流產業快速的發展,都有積極正面的意義。
 
韓英偉說,物流和快遞行業牽涉的部門比較多,雖然快遞歸國家郵政部門監管,但涉及交通、工商、城市管理、人力與社會資源等多個部門。很多快遞企業為了搶占市場,采用加盟方式,各個加盟店和網點層層提成、自負盈虧,企業無心關注長期計劃,更不會關注員工的利益和發展。因此,上述各個部門,尤其是其主管部門,應該嚴格監管物流和快遞部門規范用工、合理用工,保護廣大快遞員的合法權益。
 
韓英偉同時建議,保護快遞員的勞動報酬權應從兩方面著手,一是改變工資模式,增加底薪收入;二是快遞公司建立投訴調查機制,明確責任人,杜絕因維護公司形象而不論對錯懲罰快遞員的現象。
 
關于快遞員的休息休假權,韓英偉建議,立法機關應對勞動法中休息休假權的內容進一步作出詳細和具體的規定;同時采取多種方式宣傳相關法律法規,讓快遞員增強法律意識,學會保護自己的權益;另外,相關執法部門應加強執法力度,快遞公司也應注重人文關懷,給予快遞員更多的休息時間,充分的休息必定會提高服務質量。
 
此外,為了更好地促進快遞配送行業人員的職業發展和社會融入,韓英偉認為,應該推動快遞員的社會管理工作,加強企業自律,落實勞動合同簽訂,規范快遞行業工作時間,減輕從業壓力,增強工作的穩定性。同時,還要加強快遞從業人員的職業培訓,提高其職業榮譽感,為快遞員的職業提升提供支柱,將企業對快遞人員的職業技能培養納入企業申報各級各類獎項的考核條件,增強企業的社會責任感。
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