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企業有對員工的罰款權嗎?

來源:(企業有對員工的罰款權嗎?http://www.doctorren.com/ld/915591.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

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企業有對員工的罰款權嗎?

根據勞動法的相關規定,除了勞動者給用人單位造成經濟損失外,用人單位不得對員工進行處罰的,符合處罰條件的,每月扣除的處罰不能超過工資的20%,法律依據如下: 
 
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。
 
在我國,對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體,且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體,雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。在我國,對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體,且應嚴格依照法律法規所規定的程序執行。勞動者和企業之間并非完全意義上的平等主體,雙方的關系應當受勞動法等社會法來調整。
 
結合中國國情和勞動法的立法精神來看,在我國立法并未明文規定企業罰款權,并對適用的情形、程序、罰款額幅度進行嚴格規制的情形下,承認企業罰款權不利于保持企業用工自主權與勞動者權益保障的平衡。企業行使經濟處罰權是以剝奪勞動者的經濟利益為代價的,對勞動者是不公平的。假如允許,由于勞動者在勞動關系中事實上的弱勢地位,企業很容易憑借其優勢地位,濫用罰款權,隨意處罰勞動者,故司法機關不應支持企業依據內部罰款制度對勞動者克扣工資。
 
根據法律的規定,罰款是賦予行政機關的一種職權,而一般的企事業公司并不是屬于行政機關,都是應當屬于民事主體的范圍,所以公司與員工應該是處于一個平等的地位,所以即便員工在工作過程當中存在一定的過錯或者給用人單位造成了一定的損失,或者違反公司規章制度,勞動紀律等行為公司對員工也不具有罰款權。
 
一般直接罰款繳納現金不合法,會采取扣工資方式。公司在合理的規章制度下是有扣工資的權利的,要扣工資的前提是,公司需要拿出相應的證據,在企業法規合理的情況下,扣除部分不得超過當月勞動者工資的20%。
 
第一:企業單位不能罰款,但可以扣工資。
 
第二:企業可以扣工資,但不能超過月工資20%。
 
第三:企業扣工資20%以內,但也不能扣到低于最低生活保障線。
 
第四:企業扣工資只能扣獎金一類的非底薪的工資。
 
根據以上描述,罰款權是法律賦予行政機關的一種職權,企業不具有對員工的罰款權,但企業可以依據相關協議實施一定的獎懲權力,而員工也是在事先知道并同意的情況下進行。
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