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個體工商戶老板拖欠工資改如何解決?

來源:(個體工商戶老板拖欠工資改如何解決?http://www.doctorren.com/ld/915576.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

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個體工商戶老板拖欠工資改如何解決?

對于城市上班族來說一般很少存在拖欠工資問題,個別拖欠工資行為一般都能得到支持和解決,而個體工商戶相對于企業單位來說因為缺乏足夠的法律知識,沒有專業的財務、行政人員等,基本上都是一人說了算,所以在發放工資方面往往缺乏正規流程,那么如果個體工商戶拖欠工資,員工改怎么處理呢?
 
首先就是與老板協商解決,盡量達成雙方都滿意的條件,如果協商不成的可以申請勞動仲裁解決。
 
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
 
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
 
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
 
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
 
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
 
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
 
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
 
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
 
第九條 用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。
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