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勞務派遣員工發生工傷應該找誰賠償?

來源:(勞務派遣員工發生工傷應該找誰賠償?http://www.doctorren.com/ld/915570.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

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勞務派遣員工發生工傷應該找誰賠償
 
勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同并支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由其向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與一般正式員工主要區別在于勞務派遣工是與三方勞務公司簽訂勞動協議,那么在勞務派遣員工受工傷如何處理,應該向誰申請賠償呢?
 
主張工傷賠償時按以下處理:
 
1、向勞務派遣單位依法申請工傷認定。
 
派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險的義務,當員工受傷時,應該由派遣單位申請工傷認定,用工單位協助調查核實工傷的事實。所以,員工在工作時間、場所或上下班途中受傷的,應該第一時間接受治療并申請勞務派遣單位進行工傷認定。
 
2、要求勞務派遣單位承擔工傷保險責任。
 
我國法律明確規定,由勞務派遣單位承擔工傷保險責任,但可以與用工單位約定補償辦法,只是這種雙方約定的補償辦法不能對抗被派遣勞動者直接向勞務派遣單位主張工傷補償的權利,因此,當被認定為工傷后,可以直接向勞務派遣單位進行索賠。
 
3、用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
 
當派遣員工受傷后,若用工單位有責任的,也應該承擔連帶賠償責任。
 
4、雙方或三方對賠償協商不成,或是對方互相推諉,可以向法院起訴。
 
派遣員工因履行派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告,爭議內容涉及用工單位的,以派遣單位和用工單位為共同被告。因此,派遣員工可以將派遣單位和用工單位作為共同被告,維護自己的合法權益。
 
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