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勞動法中關于加班的法律規定

來源:(勞動法中關于加班的法律規定http://www.doctorren.com/ld/915555.html)

勞動法律知識與職場生活息息相關,勞動工傷如何鑒定?工傷賠償標準是什么?勞動合同的擬定簽約怎么做?薪資福利的發放、社保公積金的繳納都有哪些規定等等,這些都涉及到勞動法相關規定,更多勞動工傷法律法規跟隨贏了網小編一起來了解一下,遭遇職場權利侵害時也可及時依法維權,避免沒有必要的損失。

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勞動法中關于加班費的法律規定
 
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬,并不得以調休、補休替代。
 
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。
 
在工作時延長勞動時間的,應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。
 
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。

哪些情況下單位可以安排加班
 
1、由于生產經營需要;
 
2、經與工會和勞動者協商。
 
《勞動部關于貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》協商是企業決定延長工作時間的程序(勞動法第四十二條和《勞動部貫徹〈國務院關于職工工作時間的規定〉的實施辦法》第七條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間時,應與工會和勞動者協商。協商后,企業可以在勞動法限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
 
只有在以上兩種情況下,用人單位才可以安排勞動者加班。而且,法律還明確規定,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。

單位安排加班受哪些限制
 
《勞動法》第四十一條明確規定用人單位安排勞動者加班的時間限制。即用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
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