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退休返聘人員勞動關系與待遇

來源:(退休返聘人員勞動關系與待遇http://www.doctorren.com/ld/915554.html)

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退休返聘人員勞動關系與待遇
 
退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡,從用人單位退休,再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
 
退休返聘人員工作靈活性較強,這些人人員工作經驗豐富,對行業往往有較深入的知識積累,對公司文化也有很好的傳承。其次由于退休人員有比價完善的社保提供基本生活保障,所以對薪資待遇上能很大減輕公司的壓力。
 
退休返聘是否構成勞動關系?
 
已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員,根據最高人民法院相關司法解釋,此類人員再就業的,不屬于《勞動法》和《勞動合同法》規定的勞動者,與招用單位不建立勞動關系,而構成勞務關系,雙方可簽訂勞務合同。對于雖已達到法定退休年齡的人員,但用人單位未與其解除勞動關系、仍繼續用工,且未按規定辦理退休手續的,上海地區的司法實踐是按勞動關系處理。
 
在工作中受傷該怎么辦?
 
退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔責任,單位應按照《侵權責任法》和《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定,承擔雇主賠償責任,該賠償范圍既包含財產損失,還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用,最終用工單位支付的賠償標準會高于同等條件下的工傷賠償。
 
 
能否享受帶薪年休假?
 
從法律層面來講,退休返聘人員不享受法定帶薪年休假。
 
《職工帶薪年休假條例》第一條就規定,本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬于《勞動法》意義上的勞動者,也不屬于公務員,所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。
 
但是,退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定,單位也可以通過內部規章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。
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