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集體合同和勞動合同

來源:(集體合同和勞動合同http://www.doctorren.com/ld/915171.html)

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集體合同與勞動合同
集體合同是企業職工一方與用人單位通過平等協商,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項定力的書面協議,是協調勞動關系、保護勞動者權益、建立現代企業管理制度的重要手段。勞動合同規定的勞動者的個人勞動條件和勞動標準不得低于集體合同的規定,否則無效。
 
集體合同與勞動合同主要存在以下區別:
 
一是當事人不同。勞動合同當事人為單個勞動者和用人單位;集體合同當事人為勞動者團體和用人單位或用人單位所在行業協會。
 
二是目的不同。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關系;訂立集體合同的主要目的是為確立勞動關系設定具體標準,即在其效力范圍內規范勞動關系。 
 
 
三是內容不同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容,一般包括勞動關系的各個方面;集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內容。 
 
四是效力不同。勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力;集體合同對簽訂合同的單個或全體用人單位,以及工會和工會所代表的全體勞動者均有法律效力。此外,二者在簽訂程序和適用范圍等方面也有所不同。
 
更重要的是,我國現行法律規范對于簽訂勞動合同與集體合同的要求剛性程度不同?!秳趧雍贤ā返?0條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。由此可見,訂立勞動合同是強制性規范,不能以已訂立了集體合同就排除適用。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商,協商不成的,適用集體合同的規定,沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。
用人單位違反集體合同,侵犯職工勞動權益的,職工可以請求工會介入,工會可以依法要求用人單位承擔責任;因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
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