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員工跳槽后違反保密協議是否違法

來源:(員工跳槽后違反保密協議是否違法http://www.doctorren.com/ht/915471.html)

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保密協議,是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定,將保密信息披露給第三方,將要承擔民事責任甚至刑事責任。
保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
 
總所周知,員工在就業過程中,常常與單位會簽訂保密協議,尤其是掌握重大核心技術、與公司機密密切接觸的員工,其保密協定往往更為嚴格,那么員工跳槽,保密協議會如何執行,對跳槽員工違反保密協議會如何處理?
 
一般情況下,跳槽員工違反保密協議,給原公司造成損失的,要承擔民事責任、行政責任及刑事責任,同時還需要賠償公司的損失。
1、依《民法》規定追究違反保密協議的當事人,要求其承擔違約責任,或者追究侵害商業秘密的侵權人,要求其承擔侵權責任。
2、依據《勞動法》規定向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,請求違反上述約定的勞動者承擔損害賠償責任。
3、向工商行政管理機關申請查處和制止侵權行為,并要求侵權人應當承擔相應的行政責任,如罰款。跳槽員工被追究行政責任后,依然要承擔賠償責任。
4、刑法上的救濟,侵犯商業秘密給企業造成重大損失的,企業作為權利人可以根據我國《刑法》的有關規定向公安機關控告,要求立案偵查,追究違法犯罪嫌疑人的刑事責任。
根據《刑法》的有關規定,違反保密協議泄露或允許他人使用商業秘密,并且給商業秘密的權利人造成重大損失的,處3年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金,造成特別嚴重后果的,除3年以上7年以下有期徒刑,并處罰金。需要注意的是,跳槽員工被追究刑事責任后,同樣要承擔賠償責任。
 
法律依據
 
《中華人民共和國反不正當競爭法》
第十條 經營者不得采用下列手段侵犯商業秘密:
(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密;
(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密;
(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。
第三人明知或者應知前款所列違法行為,獲取、使用或者披露他人的商業秘密,視為侵犯商業秘密。
本條所稱的商業秘密,是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

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