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公司期權的認識

來源:(公司期權的認識http://www.doctorren.com/cm/915409.html)

根據我國現有《公司法》的相關規定,公司經營范圍由公司自行決定,并由公司章程規定。公司注冊、發展規劃、職工管理制度、股權的轉讓、股東的利益、公司債務糾紛等方面往往存在許多的法律問題,本法律咨詢網帶您了解公司經營相關法律知識,盡量避免不必要的糾紛。

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現如今股權激勵風行,所以,經常有人咨詢相關問題,其中就有“期權到底是什么”這種基礎的問題。
 
根據法律規定公司期權是什么?
 
現在很多公司在上市前甚至公司初創就要做股權激勵,常見的兩種模式就是限制性股權和期權,其實就是從上市公司這兒來的,限制性股票改成限制性股權,股票期權改成期權。道理是一樣的。
根據法律規定公司期權是股東在支付期權費之后獲得的一種股票權利,買方在交付了期權費后即取得在合約規定的到期日或到期日以前按協議價買入或賣出一定數量相關股票的權利。是對員工進行激勵的眾多方法之一,屬于長期激勵的范疇。
股票期權是上市公司給予企業高級管理人員和技術骨干在一定期限內以一種事先約定的價格購買公司普通股的權利。是一種不同于職工股的嶄新激勵機制,它能有效地把企業高級人才與其自身利益很好地結合起來。
股票期權的行使會增加公司的所有者權益。是由持有者向公司購買未發行在外的流通股,即是直接從公司購買而非從二級市場購買。
 
1、期權交易的參加者
包括選擇權買入者即買主,選擇權賣出者即賣主,中間商、經紀人等。
 
2、股票的協定價格
也稱期權行使價格,是指期權購買者履行選擇權時的結算價格。如果是看漲期權,期權交易的股票協定價格應比當時的市價略高;如果是看跌期權,期權交易的股票協定價格應比當時市場略低
 
3、授權
公司會統一制定一個《股權激勵計劃》,其中會規定擬授出用于激勵的股權數量、激勵對象如何選擇和確定、是分期分批還是一次性、行權價格或其確定方法、行權條件等等。要和具體的激勵對象簽署的《期權授予協議》,必然受這個計劃的約束,實際上《期權授予協議》一定要確認該計劃的內容被包含在雙方一致的意思表示中。通過簽署《期權授予協議》公司就給特定的員工授予了一定數量的期權,協議內容包括數量、可行權日,行權有效期、行權價格、行權條件(包括積極條件和消極條件)怎么行權等等。
 
4、行權
前面說了,對于激勵對象而言,期權是個選擇,《期權授予協議》中會規定一個期間,即自可行權日起一定時間內,激勵對象就要做出選擇,過期作廢。當然,實際操作時,還會考慮到一些特別情形,比如說離職、死亡等等將如何影響行權有效期,都應當在協議中作出明確安排。
 
5變現
成功行權后,激勵對象就買到了約定的股權(票),但是不是可以馬上就變現,還要看協議是否有限制性規定。若沒有限制或者條件滿足時,通過變現激勵對象就可能獲取差額收益。
 
公司有時會通過給一些普通的職員,或者是公司的骨干,發放期權,以此來激勵其可以更好的發揮自己的能力,使得公司獲得更大的收入。獲得期權的主體,與其他的公司股東一樣,都是可以憑借此能在年底參與公司的分紅的。
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